LexNavigator – despre succes în legislație

Care ar fi rețeta succesului?

Aici la LexNavigator acordăm un suport fanatic clienţilor. Așa ne respectăm pe noi. În acest mod respectăm munca noastră. Credem în nișta valori stabile, an dupa an. Ele ne-au impus și au consolidat numele nostru în domeniu. Credem în ingeniozitate. Credem în distincţie și credem în pasiune. Misiunea noastră e pentru noi a  doua religie. O practicăm cu devotament zi de zi.

21 de ani… cheia longevității?

Avem un BIOS mai special. Al nostru își trage seva din Bucurie, Încredere, Optimism și Surprize plăcute. Asta ne propunem să ne coordoneze interior și clar că asta vom putea oferi mai departe clienţilor noștri.

Un gând pentru cititori?

Ne dorim să vă putem însenina vremea din punct de vedere legislativ și să mai potolim furtunile de modificări aduse de Parlament sau iscate în Guvern. Nu reușim să controlăm norii sau ploaia, dar vrem să simţiţi ca sunteţi mereu sub o umbrelă high-tech, complet protejaţi.

Gânduri de viitor?

LexNavigator reprezintă un paradis al informaţiilor legislative. Este un adevărat tezaur legislativ. Pe lângă actualitatea de moment, istoria noastră legislativă se acumulează încet încet, prin multă muncă și migală, meșteșugită cu suflet de LexNavigator. Este o moștenire pe care o lăsăm în urma noastră. Nu ne propunem decât să punem aceeași pasiune în demersul nostru și aceeași constanţă în munca noastră de zi cu zi. Nu putem decât să sperăm ca LexNavigator să câștige susţinere în inima tuturor celor care cred că o astfel de moștenire merită să fie dezvoltată și dusă mai departe.

Descoperă cum poți implementa schimbările în compania ta!

chÎn organizațiile din ziua de azi, schimbările au loc tot mai des și unele chiar sunt constante. Indiferent dacă este vorba de o schimbare majoră sau doar de una mai puțin importantă, modul în care este implementată acea schimbare face diferența între succes și eșec

Schimbarea unei afaceri nu are loc ușor, dar nu este nevoie să fie dureroasă și poate apărea în orice industrie. Totuși, înainte de a implementa orice tip de modificare, cel mai important este să înțelegi cum va afecta acest lucru compania, dar și angajații. Doar după ce descoperi toate aceste aspecte poți să-ți pregătești firma de a porni pe drumul cel lung al schimbării.

Comunică și decide rolurile tuturor

Primul pas pentru introducerea oricărui tip de schimbare este să explici angajaților de ce este important pentru companie ca acest lucru să se întâmple. Este foarte important să discuți despre aceste lucruri cu atenție și să te asiguri că fiecare om implicat a înțeles care este planul.

Pentru început, toată lumea trebuie să știe ce are de făcut. Continuă să citești Descoperă cum poți implementa schimbările în compania ta!

Învață să comunici eficient cu echipa ta!

tmComunicarea este ceva ce faci din reflex, la fel ca respirația. Discutăm cu prietenii sau cu cei din familie fără să ne gândim prea mult la cum facem asta. Poate părea un lucru ușor, dar comunicarea poate fi eficientă dacă este realizată într-un anumit mod. Totul contează, de la alegerea cuvintelor potrivite, la folosirea minții pentru a asculta (nu doar a urechilor), până la receptarea mesajului

În momentul în care comunici eficient cu echipa ta, elimini confuzia și creezi un mediu de lucru de succes. Ca lider, este responsabilitatea ta să elimini orice probleme de comunicare, iar după ce ai făcut asta, rezolvarea proiectelor va decurge mult mai bine. Liderii de succes știu că trebuie să-şi inspire și să-și motiveze angajații! Aceștia știu, de asemenea, că reușita sau eșecul proiectelor rezultă din modul în care ei comunică cu propria echipă. Vom discuta, în acest articol, despre ce poți face pentru a te folosi de comunicare pentru a îmbunătăți productivitatea și profitabilitatea companiei tale.

1) Ocupă-te de conflicte cu diplomație

Dacă Continuă să citești Învață să comunici eficient cu echipa ta!

Știi să le spui angajaților ce au nevoie să audă de la tine?

ldrLiderii sunt importanți pentru crearea productivității la locul de muncă, dar nu trebuie uitat că, cel mai mult, contează comunicarea dintre cei care lucrează în aceeași companie. Evident, sinceritatea este vitală, dar dacă nu crezi ceea ce zici ca șef, atunci cuvintele tale nu vor impresiona pe nimeni, la final de zi

Astfel, apare următoarea întrebare: știi să spui angajaților ceea ce trebuie pentru a-i motiva? Știi să le spui ce au nevoie să audă pentru a-și atinge adevăratul potențial și pentru a avea succes la job? Dacă vrei ca angajaților tăi să le pese cu adevărat de afacerea ta, atunci trebuie să-i ajuți când au nevoie de tine și să îi ghidezi pe drumul pe care compania ta îl are de urmat. Citește următoarele rânduri pentru a descoperi care sunt acele cuvinte pe care subalternii tăi speră să le audă uneori de la tine.

1) Am nevoie de ajutorul tău

Trebuie să înțelegi Continuă să citești Știi să le spui angajaților ce au nevoie să audă de la tine?

Evaluarea angajaților nu trebuie să fie stresantă! Descoperă calea de mijloc!

strss emȘtii cum poți să-ți evaluezi cu succes angajații? Angajatorii care efectuează evaluări constante angajaților (fie că este vorba de o analiză, o promovare sau o mărire de salariu) au nevoie de o listă cu acele criterii care trebuie urmărite și aplicate fiecărui angajat. Evaluarea implică o persoană care judecă o altă persoană. Totul poate oferi un sentiment de lipsă de satisfacție și, uneori, apar frecvente întrebari dacă se procedează bine sau nu. Totuși, orice companie de succes știe că este important  să facă aceste evaluări pentru dezvoltarea proprie

Acest articol este menit să te ajute să înțelegi cum poți să-ți evaluezi cu succes angajații. În continuare vei afla care sunt acele lucruri care trebuie luate în considerare într-o astfel de situație:

Motivul evaluării Continuă să citești Evaluarea angajaților nu trebuie să fie stresantă! Descoperă calea de mijloc!

Este posibilă o relație de prietenie între șef și angajat?

ldrAi vrea ca angajații să te placă și probabil că vrei ca uneori să puteți bea o bere împreună, însă nu puteți să vă apropiați prea mult, deoarece riști să-ți pierzi autoritatea de șef. De multe ori, asta este o  problemă generală pentru liderii care se chinuie să mențină o afacere de succes, dar și un balans, la birou, între prietenie și rolul lor în companie

Nu este vorba de tine, este vorba de funcția pe care o ai în firmă! În afaceri, este nevoie să menții o limită între prietenie și asocierile cu cei care lucrează pentru tine. Dacă legăturile de la birou se transformă în prietenii, afacerile dintre voi trebuie încheiate, pentru că atunci când te înțelegi prea bine cu unii angajați, restul oamenilor vor crede ca ai favoriți, iar asta va genera conflicte la birou. Evident, trebuie să îți pese de angajații tăi, dar nu ar trebui să te aștepți ca lor să le pese de tine. Majorităţii angajaților îi va păsa de un lider bun, dar asta nu înseamnă că este vorba automat de o prietenie. Există excepții și da, totul depinde de mai mulți factori, dar există câteva motive pentru care nu este o idee prea bună să te împrietenești cu persoanele care lucrează pentru tine.

1) Ai autoritate

Continuă să citești Este posibilă o relație de prietenie între șef și angajat?

10 minciuni pe care antreprenorii le spun și pe care ajung să le creadă!

winOh, acele minciuni pe care antreprenorii  le spun și pe care le cred! Antreprenorii sunt în general ființe optimiste. Adevărul este că trebuie să fii optimist din motive evidente, mai ales dacă tocmai ți-ai deschis o afacere nouă. Din păcate, planul de a avea propria companie nu merge mereu precum ai crezut și pe drum apar tot felul de provocări.

Pentru antreprenorii optimiști este ușor să mintă despre situația în care se află firma lor. Chiar și în momentul în care toate semnele indică un potențial dezastru, este ușor să inventezi scuze legate de motivele pentru care afacerea ta nu are parte de succesul așteptat.

Vom continua acest articol discutând despre cele mai mari minciuni pe care antreprenorii le spun:

1) Banii vor veni (la un moment dat)

Ajungi să crezi la un punct că Continuă să citești 10 minciuni pe care antreprenorii le spun și pe care ajung să le creadă!

Client nemulțumit? Tu ai soluția!

asttUnitatea de măsură pentru succesul afacerii tale poate varia de la numărul de zerouri adăugate anual conturilor până la orașele/țările în care te-ai extins sau la avalanșele de clienți mulțumiți care te iubesc din prima clipă și nu te uită niciodată. Acesta este scenariul ideal, pe care și-l dorește public sau în secret, fiecare antreprenor.

Totuși, nu există afacere de succes fără o listă de poticniri, iar una dintre cele mai frecvente, indiferent de mărimea business-ului, ține de clienții nemulțumiți. Poți fi expert în lucrul cu publicul, poți să dormi în fabrică sau la raionul cu produsele tale, poți micșora prețurile atât de tare încât nici cheltuielile de producție să nu fie acoperite, iar oameni care să găsească nod în papură tot vor fi… Ce ai de făcut? Începe cu o numărătoare ușoară de la 1 la 10, respiră calm și ia în seamă următoarele sugestii pentru a vă face viața mai ușoară ție și clienților cu capsa pusă!

  1. Ia situația în serios

Primul pas pe care Continuă să citești Client nemulțumit? Tu ai soluția!

Descoperă diferențele dintre oamenii care știu să atragă succesul și oamenii care alungă succesul!

scc „Judecă succesul prin lucrurile la care trebuie să renunți pentru a-l obține” – Tenzin Gyatso.

Toată lumea își dorește să aibă parte de succes, indiferent dacă este vorba de școală, muncă sau acasă. Problema este că nu-i de ajuns să-ți dorești să ai succes și din acest motiv există foarte multe diferențe între oamenii care au succes și cei care nu au. Evident, fiecare persoană are parte de propriul tip de succes, dar sunt anumite lucruri pe care toată lumea le face pentru a-și pune în aplicare planul. Vom discuta în continuare despre acele diferențe care contează, acele diferențe care stabilesc dacă un om știe sau nu să atragă succesul.

1) Acceptarea schimbării vs. frica de schimbare

Acceptarea schimbării este unul dintre cele mai dificile lucruri pe care o persoană le poate face. Lumea din jurul nostru se schimbă constant și este bine să accepți această idee cât mai repede și să încerci să te adaptezi. Totuși, unii oameni refuză ideile noi și se “agață” de trecut (adică de prezentul lor) și refuză să modifice modul de rezolvare a proiectelor. Îndrăznește să vezi lucrurile altfel și lasă-te atras de puterea schimbărilor din jurul tău.

2) A ști cine vrei să devii vs. a nu ști cine vrei să devii

Ai putea încerca să Continuă să citești Descoperă diferențele dintre oamenii care știu să atragă succesul și oamenii care alungă succesul!

Află cum poți atrage atenția investitorilor!

rtnLumea este plină de antreprenori care nu au putut strânge fonduri pentru a-și pune în aplicare ideile de afaceri, dar există unii care au reușit  și care își trăiesc visul.  Treaba ta este să strângi banii de care ai nevoie dovedind investitorilor că ți-ai făcut “temele” și că ești disponibil să faci sacrificii pentru a atinge succesul. În momentul în care te simți pregătit pentru a discuta cu investitorii, una dintre cele mai mari provocări poate fi discuția în sine

Majoritatea investitorilor primesc zeci de email-uri sau telefoane și nu au timp pentru întâlniri cu fiecare companie sau persoană interesată de ce pot ei oferi. Competiția este mare și va trebui să găsești acel ceva care va atrage atenția investitorilor.

Indiferent dacă îți deschizi o afacere sau dacă speri să-ți mărești compania, s-ar putea să ai nevoie de cineva care să îți finanțeze proiectul. Uneori, este mai bine să eviți împrumuturile la bancă pentru că ai anumite termene limită și alte lucruri de respectat, dar investitorii au propriile condiții, dacă acceptă să te ajute. Bun, acum este timpul să discutăm despre ce poți face pentru a atrage atenția acelor oameni sau companii care te pot ajuta la dezvoltarea propriei afaceri.

Pasul 1

Alcătuiește un plan care explică ce face compania ta, care este target-ul,  menționează procentajele legate de vânzările pe care le faci, rapoarte financiare și planurile pentru următorii maxim 5 ani.

Investitorii au nevoie Continuă să citești Află cum poți atrage atenția investitorilor!